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早些时候，曼🗾联官方宣布了姆伯莫的加盟，根据《曼彻斯特晚报》的统计，在今年的✏非洲杯上，曼联会有4名关键球员缺席。

据报道，从12月20日对阵阿斯顿维拉开始，曼联将在一周内与纽卡、狼队和利兹联🏟进行三场比赛。随后，他们将前往客🌙场迎战伯恩利，随后开启🔙足总杯第三轮征程，然后将于1月17日对阵曼城。

由于非洲🍲杯在赛季中期举办，阿莫林很可能🔛在比赛期间缺少姆伯莫、奥纳纳、马兹拉维和阿马德-迪亚洛。这四位球员都是🦆各自国家⚫队的关键球员。

非🕤洲杯小组赛将于12月31日结束，这意味着他😳们将错过与伯恩茅斯、维拉、纽卡🌁和狼队的比赛。八分之一决赛的比☔赛将在1月3日至1月6日之间进行。

四分之一决赛定🏚于1月9日和10日举行，如果喀麦隆、摩洛哥或科特迪瓦进➖入决赛，那么这些球员可🤜能缺席更多时间。

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中新网洛阳8月19日电 (记者 应妮)由国家文🥨物局主办，河南省文物局、洛阳市人民政😅府、中国文化遗产研究院、中国古迹遗址💴保护协会承办的“2025石窟寺保护国🥓际论坛”19日在洛阳开幕。来自美国、英国、柬埔寨、新加坡、日本等10余个国家、国🔎际组织和国内石窟寺🏥保护专家学者参加论坛。2025石窟寺保护😥国际论坛海报。　国家文物局供图　　开幕式上，敦煌研究院⏪名誉院长樊锦诗♉视频致辞，联合国教👩科文组织驻北京代表处、国际古迹遗址理🆑事会致以祝贺，河南省人民政🎮府副省长宋争辉、洛阳市人民政府🏟市长致欢迎辞，国家文物局副局🚐长解冰作主旨报告，六位国内外💩专家学者作特邀报告。　　与会专家表示，“十四五”期间，石窟寺保护📲在体制机制、系统保护、科技攻坚、人才培养、价值阐释🧞与交流合作等方面取❎得重要进展。立足新起点，要坚持保护第一、最小干预和合理利♍用原则，总结保护管理经验，深化价值🌨研究阐释，深层次👘推动石窟寺保护协🛫同合作，突出制度供给，充实保护力量，实现科学、长效、精准保护。要秉持和🤱合共生的理念，谋划推进石🚑窟寺领域国际交😷流合作，推动实现🐔文化遗产保护“共护、共享、共赢”。　　论坛期间，与会国内外专家🚢和青年学者将聚💎焦石窟寺保护、传承与价值传播，围绕“石窟寺保护理念与🍄实践创新”“石窟寺考古😨研究与价值深度阐释”“石窟寺保护🔷管理体系构🔡建与可持续发展路径”等议题，分🧐享石窟寺保护前沿🏥实践与理论成果。论坛的举办，将进一步🌿搭建起跨国界、跨领域、跨学科🌛的学术平台，凝聚国际国内力量，共同探索📇石窟寺保护科学理念✅和方法路径。(完)【欧美🚑成人风格对比】腐目玩具维修🎮站在2025年08月独家上线成功🎃案例系列新作《孕妇能🧞喝绿豆粥么》，由小森美樹编剧，结合色花堂 门户powered、偷窥、直播诱惑等热门🌹话题，引㊙发网友大量转发与讨论。从1965年到2025年，西🚸藏自治区迎来一个甲子。雪域高原，是习近平总书记始终🛤牵挂的地方。党的十八大以来，习近平🎚总书记两次出席中央西藏工作座🧠谈会并🛋赴西藏考察调研，多次作出重要指示✒批示，明确提出新🤲时代党的治藏方略，推动西藏各项🤥事业实现了💽历史性跨越。　　(中新社微信公众号)警方已介入🔓调查the japanese wife传播途径。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全📈职与灵活多元的用工方式。记者走访🎷广州多家海底捞门店了🔽解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🐟用工话题，近期在社交平台🖼引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🥝海底捞的网友向🌼记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🕢包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🌘次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执💡行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工💔形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且☔福利待遇与正式员工存在差异。即便工作🧖内容和工时与正式🥛工几乎一致，也要“等到转正”才能🌎享受社保福利。　　一名自🗼称面试海底捞👾管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🎀生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🕹示，也有类似经历。　　还有自称海底捞😕员工的网友发帖🏘称，被公⛴司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳📅“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前👻不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有🥡缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🍯联服务商。　　记者以求职者身👲份先后走🐝访了广州多家海底捞门店。一家门🐢店管理人员明确表示，目前大区不允🌥许直接签正式员工，全都是非全🈁日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社✋保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着🐂实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🌻入职员工何时开始🚊缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🕑分员工续签合🔕同时被通知转签外包📫合同等情况，记者就有🙎关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门💻工作人员🥦回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵😎活多元的用工方式，依照🗣国家相关用工政策与指导，为全职员工依法🎯缴纳社会保险。该🐦工作人员还表示，正🐣式工和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🍌详情可通过微海招聘等🍀平台查询。　　根据上述说法，海底🔉捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🌮实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🚥为“新灵工”。根据《中华⭕人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工😑之日起30日内💄为其职工向社会保险经办🏈机构申请办理社会保险🏿登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活用工🏚形式的做法并不鲜见。中国🆓连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐🚤饮行业报告》显示，样本企业💱平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🤶企业的灵👶活用工比例更高。2023年海底捞年度报🛒告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🅿饮业偏爱灵活用工？华南一🐂家人力资源😢公司工作人员给记㊙者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买👇工伤保险的话，人力成本🗣下降约25%。　　珠海一家餐饮💭店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🛩浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🔯满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门🚄槛较低，员工📍流动率普遍较高，这使得企🔉业从降低🔗人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活🏑用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者🏄权益与品牌长远形象。最💽高人民法院近日发布的《关于审理劳动争议案🔥件适用法律问题的🍙解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单♿位与劳动者约定或者劳动者🏪向用人🏝单位承诺无需缴纳社会🏋保险费的，人民法院🐽应认定该约定或承诺无效🐿。用人单位🏈未依法缴纳社会保险费，劳动者根据💄劳动合同法有关条款，请求解除🕺劳动合同、由用人单位支付🖕经济补偿的，人民法院依🌬法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要😎经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🎤社保后，请求劳动者返🛅还已支付的社🌬会保险费补偿的，人民法院也要依😷法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海🥨底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报💄告中透露，海底捞员工成本🌪较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🌟捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🍳成本主要包括薪📦金、工资、津贴和福利。对于员工成🥞本的增长，报告中提到，主要原因是提🕞高了员工的整🌊体薪资福利水平，并增加了某🐖些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 東條夏）