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直播吧7月9日讯 The Athletic报道，原本被给予更长假期的拉什福德目前已返回曼联训练🕳基地。

尽😣管拉什福德是曼📋联队中五名被给予额外⭐假期以寻找新东家的球员之一，但他本😠周初已回到卡灵顿基地参加训练。拉♉什福德进行了单独训练，并没有参与球队🔡合练，曼联大部分👨球员已于周一归队，开始为2025-26赛季做准备。

曼联上周五表示，拉什福德、加纳乔、桑乔、安东🦏尼和马拉西亚的归队时间将👧推迟至七月下旬，以便他们解决各🏹自不确定的未来，这五人都不受阿莫👽林重用。不过，在延长假期期间，卡📎灵顿基地的医疗📘和康复服务仍然对这些球⏯员开放，供🏿他们需要时使用。

尽管有俱乐部消息人士称😲，这五名🍲球员都要求离开曼联，但部分球员的团队否认🧕了这一点，并表示他们原本🎡很乐意与其他队😀友一起归队训练。

拉什福德的10号球衣🥀已被授予新加盟🏬的巴西国脚库尼亚，如果🚠今年夏天离开曼联，拉什福👾德更倾向于转会到国外，并且不排斥📙租借或潜在🌈的交换交易。这位27岁的球员是巴😛萨的目标。巴萨上周追逐尼科-威廉姆斯的受挫，不过利物浦的路🎼易斯-迪亚🍍斯也在他们的兴趣范围内。

除了追逐布💶伦特福德边锋姆贝莫（首要目标）之外，曼联可能需🤥要通过出售球⏹员来筹集资金，才能进一步用👄于引援。

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辽河口国家公园有🏦着我国最北的河口湿地，保🤑存有典型完整的温带👩滨海湿地生态系统和河口🚡湿地景观，芦苇沼泽面🐬积居亚洲第一，碱蓬滩🚔涂形成举世罕见的Ⓜ红海滩。8月正值丹顶鹤人🤯工繁育育雏关键👙期，来看记者在🚟辽河口国家公园发回🗺的报道。　　今年繁育成活89只丹顶鹤　　创历史新高　　在位于辽河🥖口国家公园候选区的🌹鹤类繁育保护站，今年这里通过人工繁🥕育和自然繁育两种方式，成功繁育存活89只丹顶鹤。　　通过人工繁育方式🧢繁育的丹顶鹤⌛幼鹤，现在🏑有两个多月大，一天需要喂❤养两顿饭。在繁育成功的😬初期，工作人员😟每周对幼鹤进🌚行化验监测，提早进行疾病⏸预防，降低疾病发🏨生率。　　辽河口的💛繁育方式还包括自然繁育，工作人员通🌮过减少干扰等科学方法，观测到27只小鹤破壳，其中19只成活。　　在合适的时候，工作人员会给小🖐鹤佩戴脚环🚌和跟踪设备，方便它🍴们回归野外后工作人员能够😄进行科学监测。　　为了让更🆕多丹顶鹤回归自然，辽河口💧国家公园专门设🍃立了野化放归基地，在这里，工作人员模拟野外环境，定期进行野化训练。　　截至目前　　已成功野化放归255只丹顶鹤　　辽河口国😥家公园从2016年到现在，已经成功👧孵化出531只丹顶鹤，成功放归255只。工作🥟人员观测到丹顶鹤在💱野外成功筑巢并孵化🍾出幼鹤，这标💋志着辽河口丹顶鹤保🌧护实现了从“保种”到“重建野外种群”的关键性跨越。接下来，工作人员🍵还将持续强化丹顶鹤野化🌂训练，推动全⏺生命周期保护工作，也期待有更多丹顶鹤🧚飞向蓝天。【成人短剧走红原♟因】由京野真😣里奈主演的伦理片《女生自🧣卫慰高潮》近日引发争议，剧🦒情直击日本成人⛷电影免费翘灰产链底层生态，肃日🕚贸易售后客服中心平台自2025-08-27 19:00:21以来播放量持续💔霸榜，评论两极分化严🤭重。中新网兰州8月20日电 (戴文昌 杨艳敏)在位于祁⛪连山北麓、河西走🏰廊中段的甘肃省张🕌掖市民乐生态工业园区🐙内，一片43万🥚平方米智能玻璃温室，宛如🕚绿色方舟在戈壁滩上格外亮眼。昔日寸草不🍌生之地，在智慧农业赋能🤲下焕发生机，不仅让年产9000吨串番茄远销他乡，还叩开了当地民众产业🛀致富之门。8月19日，位于民🥟乐生态工业园区内🤾的智能玻璃温室。　戴文昌 摄　　过去，戈壁滩寸草不生。如今，民乐县在戈✒壁滩发展智慧农业，它是何以打✊破自然与产业的双重🗯常规？这场跨越💐的背后，是该县对资源🐶禀赋的精📱准把握与发展路径的创新🔑选择。　　民乐县拥有丰富🐿的光热资源和戈壁荒👭滩，是发展🏗戈壁农业的理想之地。张掖超🍢越发展农业有限公司🐪负责人陈江明说，该公司自2017年7月签约后，不走寻常路，不与耕地争🥑资源，深耕🛰当地光热资源与戈壁荒滩，建成国🥠内单体规模大、技术聚集度高、节能环保🦍一流的生态产业化项目。　　从“望沙兴叹”到“向沙要宝”，这场蜕变的🎗背后，是科技与🛌产业深度融合。该项目利用🔯戈壁荒滩生产果蔬，运用水肥一体化技术，定时定向🕉定量施肥施水，突破⛺了传统农业对于自然条件的依赖，真正实现了用科技🆗对抗贫瘠。图为智能玻璃温🍝室里培育🏙的串番茄茁壮成长。　戴文昌 摄　　技术的突破最🔧终要转化为民生福祉🀄。陈江明说，该公司在“车间教学”“定向培训”模式下，让昔日面朝黄土的🕡民众学会了👨操作智能设备，成为月入4000多🍿元的产业工人。其培育的串番茄，凭借整齐的果型〽与亮丽的色泽，成🤵功跻身国内高端市场，年产值达2.5亿元，让这一从法🌍国引进的优质品种🔖在西北戈壁茁壮成长。　　不占🥝耕地却增产增收，既保护生态又惠及民生项目，已然超🛫越了单纯农业生产范畴，成为乡村振兴中“企业带动、民众受益”的鲜活样本。陈江明说，该公司打🤾造的不仅是一座农业工厂，更是一个🐑富民平台，让发展成果实🏤实在在惠及当地民众。　　这种“向荒漠要效益”的思路，恰是西北干旱地区破解📚发展困局的关键一招。差异化⚫的发展道路，既避开了西北🦁耕地稀缺短板，又为戈壁荒滩开🍶发找到了可持续的🕧产业支点。图为采摘的串👄番茄。　戴文昌 摄　　正🎸如陈江明所言，他们要做的不仅🚐是“让荒滩变果园”，更是“让民众变股东”，让乡🚎村特色产业真正🕣叩开民众致富之门。　　如今，这座43万平🈯方米的智能玻璃温室，已成为民乐百🥐亿级现代丝路寒旱农🔩业智能温室产业园的🎣核心支点。它的独🖊到之处证明了，科🌗技可以重塑地理禀赋，让光热资源转化为🔸品质优势，真正让戈壁荒滩释放出😂经济价值。　　当戈壁🐷荒滩上的温室大棚点亮🔦乡村振兴的希望，民😽乐的实践给出深刻启示，在农业✨现代化进程中，没有绝对的“劣势土地”，只有未被激👪活的资源。只要找对科🏴技支点、踩准市场节拍、夯实民生根基，贫瘠土地上终🕹能结出幸福之花。(完)网传若山るい涉足君島美绪👿视频在线事件，紧急！进公司后，上班地点、工作岗🎌位从未变化，退休后才🏣发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🧛谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可👐能被认定🎳为与劳动者存在事实劳动关系，从而⛴承担法定用工责任，甚至受到行🗽政处罚。作为派遣💥方的用人单位也可能🦄与用工单🔜位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗🌤工作，怎么成了🤬别家公司的人？”曾在北京某机🥍械公司工作的梅师傅，退休后准备取用自🥉己的公积金，却意外🎑发现为她缴纳社保🤢的是一家从未听过的🚈劳务派遣公司。由于无法确认🗽劳动关系，梅师傅的公积📊金和退休待遇都受到了🔦影响。　　近日，北京市平谷区💻人民法院宣🏯判梅师傅一案，认定梅师傅和机🎚械公司之间存在劳🍄动关系。　　该案承办法官马🔱文红告诉《工人日报》记者，该公司的行👶为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🚱过和😅梅师傅相似的遭遇。产生这一现🔽象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🤽何影响？　　员工退休💴后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🛶容从未发生变化，工资也⏭逐年上涨。”56岁的梅师😩傅告诉记者，在不知情的情况下✈“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🌋进入北京一家机械公司任组🥑装工，双方签订书面⛳劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个😱月的劳动合同到期后，该公司并未与其💡续签合同，但仍安👿排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🦈以工资卡名义为梅师傅办理👰了银行卡并进行管理🍋。事后，梅师傅才觉得不对🌉劲：“每次发工资时，公司会从卡里⏺取钱并以现金形📃式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🆎司重新和梅师傅签🍏订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🦅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派🎼遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未🍵果后诉至法院。　　庭审中，机械公👃司向法院提交了一份2013年10月与某派遣😐公司签订的《劳务🎦派遣协议书》，其中载明派遣岗📤位为组装工。机械公司🍳称被派遣的员工就是梅师🤰傅，并主张在该协🦍议规定的期间内，梅🏰师傅的用人单位是这家劳务✍派遣公司。　　“协议🗄上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🔩明确否认了🥔这份派遣协议的真实性。　　“案件的核💰心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🥨在劳动关系。”北京市🗻平谷区人民法院法官助⏫理张娜分析，该案中，机械公司未能提✡供充足🕵证据证明其与梅师傅的劳动关系已解🗓除或变更为劳务派遣，也无法证明双方🎇已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师😬傅担任的组装工🚁属于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🦂定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动👟关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🏼度套利行为，多为用🌐人单位转移用工风险、规避劳动法上的🍞义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🚊授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受😓限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🐶现模式复杂多变，梅师傅一案💙中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是😼一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🤜京一家餐馆任职。在其🌃入职后的第5个月，餐馆和他🎯重新签订了一🌷份劳动合同，但并未说明合同的✉甲方不是该餐馆，且私自将用工模🌍式变更为劳务派遣。后双方🧢发生劳动争议。　　北京🔆市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲📈方与毛师傅🍈任职的餐馆存在关联，后者通过变♍相设立劳务派遣单位📖的方式向本单位派💊遣劳动者。法院最终认定该餐馆🎸与毛师傅💎存在劳动关系，餐馆需🌜支付未签订劳动🚶合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分㊗用人单位明知故⏹犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🤟单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🕴动者可能并不知🧣情或不了解背后风险，或为了工作机会不得🔖不接受安排。”　　中♑国社会科学院法学研究所社🕸会法研究🥚室副主任王天玉🍥告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🏓的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🏈相关领域🕳时有出现。一方面，部分劳务⛺派遣公司设立线上平台👴，通过异地、远程🍅等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任🔫，致使一些新就业💳形态劳动者难以确🙈认劳动关系归属。　　从严🛏惩治违法行为　　“依🔠据劳动合同法等法律法规，派遣岗🐋位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🏻满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🆙业务、原岗位员工脱产学习🤬或休假等要求，派遣用工😼比例不得超过10%，且岗位需排除井🚢下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围⏹的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用♟工单位的人身🤼从属性、经济从属性和组🦂织从属性，判断🌐双方之间是否存在事实劳动关系🍠。同时，严格审查派遣公司🐮是否对被派遣👩劳动者进行实际用工管💵理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🙀单位和用工单位均将面临🙃劳务派遣🛫协议无效的风险。王素芬提醒：“用工🛴单位还可能被认定🥣为与劳动者存在🥐事实劳动关系，从而承担法定用工责🚽任，甚至受到🚇行政处罚。作为派🏟遣方的用人单位也可🥃能与用工单位承😘担连带责任。”　　今年4月，人🐟社部等五部门决定开展2025年清理整顿人🤪力资源市⭐场秩序专项行动，“劳务派遣违法🎰行为”被列入专项行动重😑点。上述行动内容提到，依♏法整治未经许可擅自经营劳务派🍎遣，包括💐各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🥩派遣岗位要🌅求的基础上，提高用人单位与用工单位🍽的违法成本。此外，对于平台经济💛时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🎼治理，明确相关平台🎻和劳务派遣机构🍮间的法律关系，并对相关主体🐈的劳务派遣资👓质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Milla）