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7月24日，2025年青海湖📦诗歌节“1573金藏📄羚羊诗歌奖”在青海省海👹南藏族自治州共和县青❄海湖畔揭晓，德国诗人米夏埃尔·克吕格（Michael·Krüger）和塞内🌚加尔诗人阿马杜·拉明·萨尔（Amadou Lamine·Sall）分别🏓获得本届诗歌节最高奖项。图为颁🕚奖典礼现场。中新社记者 薛蒂 摄

图为中国著📈名诗人，中国作协🦀诗歌委员会主任，2025年青海湖诗歌节🛶组🐈委会主任吉狄马加宣布诗歌⛽奖获奖名单。中新社记者 薛蒂 摄

图为👋德国诗人雷震（Margarete Werner）（中）代领🆕德国诗人米夏埃尔·克吕格的奖项。中新社记者 薛蒂 摄

图为塞内加尔诗人阿马杜·拉明·萨尔（中）领奖现场。中新社记者 薛蒂 摄

图为德国🐎诗人米夏埃尔·克吕格以视频🍂方式发言。中新社记者 薛蒂 摄

图为诗🛷人集体诵读《青🐨海湖诗歌宣言（节选）》。中新社记者 薛蒂 摄

图为与会嘉宾合影。中新社记者 薛蒂 摄

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中新🌐网新疆石河子8月21日电 (史玉江 王艺蒙)“新疆农业的巨变，可以说🤑是一代代农技人接续奋😣斗的结果。”新疆🈸生产建设兵团第八师石河🕝子市农业发展服务🚅中心农业技术推广🚛研究员陈爱群如是说。　　从🥘机械化普及到智慧农业兴起，从单产突破到绿🧚色发展，陈爱群不仅亲历了新💛疆农业🏇的转型升级，还是粮食作物单产🈂不断突破的科研带头人之一。其曾获评2019-2021年全国农牧渔🕸业丰收奖——农业技术推广贡⬇献奖、2023年度“兵团最❣美科技工作者”。　　“以前种地靠经验，现在靠数据”　　近日，在石河子总场📎小麦套播玉米品种试😏验田里，陈爱群查看土🧐壤墒情、麦苗分蘖情🤼况以及玉米苗的健壮程度，并一一记录，为在新疆兵团开🛍展套播玉🌀米品种的筛选🎉进行调研。　　作为新疆兵团重要🔸的粮食生产基地，经专👺家组测产鉴定，2025年第八师石河🏿子市麦(小麦)玉(玉米)套🥐种模式下冬小麦实收单产616.5公斤，相比正🚺播冬小麦单产高9.5公斤。陈爱群🤕在工作中。受访者供图　　“以🎑前种地靠经验，现在靠数据。”2022年以来，陈爱群先后负👯责第四师可🕙克达拉市、第八师石河子市小麦及😙玉米等🛬粮食作物高产创建工作。在实践中，她不断探索优化种植🚏模式，结合当🕜地的土壤、气候条件，制定高产🆎栽培技术方案。　　2023年，陈🎾爱群及其团队推广的“新冬52号”小麦在Ⓜ试验田实现亩产836公斤的突破，创新疆🏓兵团小麦单产新纪录。2024年📵加入新疆小麦产业技🎽术体系副首席专家团队，全程参与指导🗼小麦的高🍋产创建工作。　　“离不开土地的幸福‘农业技术员’”　　“我是一个幸福的‘农民’，也是一个离不开🚇土地的幸福‘农业技术员’。”出生于湖🦃南农村的陈爱群，上高🤞中时被课本中《天山景物记》中😿描述的美景所吸引，毕业后报考新疆委🎡培班，攻读农学专业。　　1998年，陈爱群再次踏上去新📑疆的列车，投身于🎀新疆兵团农业领域。　　“住在低矮的平房🐂里，风雨会从门缝里渗进🎢来；条田边的道🌷路坑洼不平，试验田的定苗、除草等农活一干就是一🐍天。”陈爱群至今难忘刚🧔工作那几年“晴天一身灰，雨天一身泥”，虽忙碌却快乐。　　当🏦时的基层团场，农业仍🕹以传统种植模式为主，受制于土地盐🥑碱化、水资源短缺等难题，小麦亩⛽产徘徊在400公斤左右。　　二十多年来，陈爱群和🐛同事们几乎走遍每个团场，采集土壤样本、分析气候数据、筛选优良品种，通过💮引进和改良小麦品种，成功研制滴灌水😯肥一体化技术，将小麦亩产🍱提升至600公斤以上。“通过集成🥇并推广运用高产🔭栽培技术，小麦➰单产逐年提升。”　　“让自己🦑行走的每一块土地，都成为希望的田野”　　20世纪末，以制种玉🦆米为主打产⏩业的新疆伊犁河谷，长期受植株高、产量低且病🌭虫害高发等😦技术难题制约。　　紧扣“增密度、提匀度、降高度”等农业🔟核心技术要点，陈爱群和同事🦉们开启与传统👺种植模式的“较量”，投身玉米制种、高产🌵配套栽培的技术研究中。　　“让✒自己行走的每一块土地，都成为希😗望的田野。”　　陈爱群及其团🈯队分区域搭🍳建病虫害监测预警网络，在玉米制种地块✡设置性🕯诱剂监测点，摸清🐡了当地害虫种类及发生时间🐶规律。　　结合农业、物🏂理和生物防治等多种手段，陈爱群成🙄功集成当地玉米、棉花、小麦病虫害绿色防🦓控技术新模式。陈爱群常年投🐏身于玉米制种、高产配套栽培🥨的技术研究中。受访者供图　　据统计，这一模式的推广🐩应用，使化学农🤦药使用量减少15%以上，目前已累计推广64万余亩，节本增效近4000万元。　　“玉米制🗂种单产由以往的400公斤增至520公斤，亩增产30%左右，带动伊✴犁河谷玉米制种高产标♓准化种植。”陈爱群参与的《玉米病虫草害全💩程高效防🏮控技术模式研究与示范》项目获2022年兵团科技🌦进步二等奖。　　如今，伊犁河👋谷制种玉米年种植面积在80万亩左右，成为🎵全国第二大玉米制种基地。　　“科技是农业的🕡翅膀”　　多年来，陈爱群组织实施《农作物病虫害绿色防📻控技术集成与大面🧜积推广项目》等项目及试验19个，累计示范推广🧐面积达710多万亩，年🀄科技增收超过千万元。2024年新🍎疆粮食总产达2330.2万吨，粮食单产524.8公斤、跃居全国第一。白克斌 摄　　她感慨，如今“互联网+农业”模式，推广精准播种、无人机植保、智能监测等现代🤤农业技术。通过建立小麦高👸产数字化管理平🔲台，通过手✨机就能实时掌握田间墒情、病虫害预警，既解放了人力，也大幅🔪降低了种植风险。　　数十年😉活跃在农业生产第一线🎥的陈爱群，只♏是新疆维吾尔自治区成立70年来众多科研工作者中的一员。在✏他们的努力下，2024年🔫新疆粮食总产达2330.2万吨，粮食单产524.8公斤、跃居全国第一，已成🔌为迅速崛起的“西部粮仓”。　　谈及🕰这一骄人成绩，陈爱群笑称：“科技是农🌇业的翅膀。”(完)【无码情节创新趋势】由永愛剪辑的《女主童颜⏭巨乳小女仆》聚焦辑🦂庆镇近期热搜事件，以高帧率方式🧝重建现场过程，影片评论♟多集中于日本深爱网话题，短片推送🏪浏览量破221万。北京8月21日发布通告，在中国人民抗日战🧙争暨世界反法西斯👒战争胜利80周年纪念活动期🦏间对部分区🏃域实施无线电管制。　　管制时间为2025年9月2日22时至9月3日14时，管制区域💕包括以天安门广场为中心，东三环🍥燕莎桥至十里河桥以西，南二环菜户✨营桥至左安🙃门桥向东延伸至十里河✅桥以北，西😆二环西直门桥至菜户营桥以东，北二🍗环西直门桥至小街桥向东延伸⬆至燕莎桥以南的区域。　　通告表示，根据《中华人民共和国无🏄线电管理条例》《中华人民⛸共和国无线电管制规定》，经商中部战👃区同意，北🚝京市人民政府决定在中国人民🗯抗日战争暨世界🧟反法西斯战争胜利80周年纪念活动期间🅰，对🎈北京市部分区域实施无线电管制。　　该通告所称无👴线电管制，是指在特定时间和特📬定区域内，依法采取限制🧟或者禁止无线电台(站)、无线电发射设备和辐💏射无线电波的非无线🔀电设备的使用，以及对特定🏔的无线电频率实施📴技术阻断等措施，对无线电波的发🗿射、辐🔇射和传播实施的强制性管理。　　通告对管制期📻间的无线电使用、技🦈术参数变更等情况作出具体要💰求：　　管制期间，在管制区域内除经无线电管🕢理机构批准、用于😞服务保障中国人民抗🚀日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年纪念🚮活动的无线电台(站)外，在管制区🌧域内禁止使用📕无线对讲机(包括手持机、车载台和中继台)、内部无线寻呼台、无线局域网(WLAN)室外基站、无线扩频室外💭台(站)、无线传声器(无线话筒)、大功率无绳👛电话等无线电发射设⏫备，以及大型(大功率)辐射无线电波的非🤹无线电设备。　　管制期间，全🆖市范围内禁止使用业余无🏛线电台、校园调频广播电台、手机干扰器和卫星🤨导航干扰⛓器等各类干扰设备、各类遥控遥测无线🗒电设备，以及采用寻💡呼方式设置的发射台。　　管制期间，路💮由经过管制区域的微波链路和设🧤置在北京地区的广播电视、雷达、短波等无🍦线电发射台(站)不得🈚改变已经核准的技术参数。　　管制期间，管制区域🌤以外的无线电发射设备🈂如对用于服务🍂中国人民抗日战争暨世界反🐑法西斯战🤣争胜利80周年⛺纪念活动的无线电台(站)和无🙆线电设备产生有害干扰的，有🔫关单位和个人应按照无线电🛂管理机构的要求，立即采取措施消🛡除干扰。　　通告显示，对违反该通🍭告规定的，由无线电管理🖤机构按照国家🐉及北京市有关规定依🎰法处理；构成犯罪的，移送🐵司法机关依法🚼追究刑事责任。无线电管🙅理机构接受投诉举报，投诉举报电话：55520856。重磅！Brooklyn Rose与愛原🌠柚子奈合作推出《【抗战•忆统战】西安事变：历史的回响与时代〽的启示》。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发📦现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🖕和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🕹认定🔥为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法🏑定用工责任，甚至🐞受到行政处罚。作为🔞派遣方的用人单位也可能👵与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在🤕岗工作，怎么成了别家🏾公司的人？”曾在北🐖京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用👲自己的公积金，却意外发现为⛴她缴纳社保的是一家从🙁未听过的劳务⏹派遣公司。由于⛳无法确认劳动关系，梅师傅的公积金和🥣退休待遇都受到了影🙃响。　　近日，北京市平🎄谷区人民法院宣判🕵梅师傅一案，认定梅师傅和机械公司🤹之间🔵存在劳动关系。　　该案承办法官🎟马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于🥡“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🎲动者有过和梅师傅🥂相似的遭遇。产🥕生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🥑别有何影响？　　员工退休后发现🛌早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🛑变化，工资也逐年上涨。”56岁的🤲梅师傅告诉记者，在不知情的情况🌵下“被派遣”，让她十❄分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家机🌂械公司任组装工，双方签订书面劳动🔶合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动😼合同到期后，该公司并未与其🕍续签合同，但仍安排她在🍒原岗位继续工作。2015年，机械公司🏀以工资卡名义为梅师🤑傅办理了🦔银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲🉐：“每次发工资时，公司会从卡里取🥔钱并以现金形⏸式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🥑梅师傅签订🚾劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🎗用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🌱由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🚤裁未果后诉至法院。　　庭审中，机💏械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣🕌公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派👠遣岗位为组装工。机械公司称🖍被派遣的员工就是梅师傅，并主🌧张在该协议规定的期间内，梅师傅的用🐛人单位是这家劳务派遣🖱公司。　　“协议上⭕没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🙇否认了这份派🚖遣协议的真实性。　　“案件的核心争🤪议点是2014年1月至2018年3月期间双方是⚪否存在劳动关系。”北京市平谷区⛱人民法院法官🔚助理张娜分析，该案中，机械公司未🥛能提供充足证据证明其与梅师🛹傅的劳动🐼关系已解除或变更为劳💄务派遣，也🗓无法证明双方已对劳务派💡遣协商一致。　　此外，法院经审理认为💤，梅🌜师傅担任的组装👳工属于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法👛院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🚏劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种👬制度套利行为，多为用人✅单位转移用工风险、规避劳动⌛法上的义务🍰而采取的手段。”辽🚦宁大学法学院教授🈺王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部🖌分人力需求大、成本缩减👷或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的⏯呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🍔现模式。此外，“自我派遣”也是一种📞较为常见的模式。　　毛师傅曾🐊在北京一家餐馆任职。在其入职🈂后的第5个月，餐馆和他重🍀新签订了一份劳动合同，但并未说明🎑合同的甲方不是💛该餐馆，且私自将用工👢模式变更为劳务派遣。后双方发生📦劳动争议。　　北京市🐒通州区人民法院查明，案涉劳动合同🏡甲方与毛➡师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳🍔务派遣单位的方式向🎚本单位派遣劳动者。法院最终🐠认定该餐馆与毛师傅存🌁在劳动关系，餐馆需支付未签订🗾劳动合同🌾二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🎋人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试📙图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能📇并不知情或不了解🕘背后风险，或为🎉了工作机会不得不接受安排。”　　中国🚞社会科学院法学研究🖖所社会法研究室😼副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经💡济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业⏭形态相关领域时有出🚐现。一方面，部分劳务派遣公🥂司设立线上平台，通过异地、远程等形式🎺违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就😉业形态劳动者难以确认劳动⤵关系归属。　　从㊗严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等🐝法律法规，派遣岗🍤位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即🥏需要满足用工时间少于6个月、岗位不📤涉及主营业务、原岗位员工脱产🔃学习或休假等要求📶，派遣用工🎭比例不得超过10%，且🙅岗位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超👡出此范围的劳务派遣均不符合🌯规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与👑用工单位的人身从🐫属性、经济😣从属性和组织从属性，判断🍀双方之间是否存在事实劳动关🏳系。同时，严格审查👗派遣公司是否对被🎶派遣劳动者进行实际用🎒工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位均🉐将面临劳务派🦄遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定😰为与劳动🛋者存在事实劳动关系，从而承担法定🚁用工责任，甚至受🖕到行政处罚。作为派遣方🤖的用人单位也可能与用工单位🍁承担连带责任。”　　今年4月，人✝社部等五部门决定开展2025年清🐳理整顿人力资源市场✍秩序专项行动，“劳务派遣违法行为📏”被列入专项行动🍤重点。上述行动🚐内容提到，依法🎒整治未经许可擅自经营劳务派🧦遣，包括各类以人力资🔆源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🐗严格把控劳务派遣岗位要求的基础上📌，提高用🎸人单位与用工单位♍的违法成本。此外，对于平台经济时🆒代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🧑联合治理，明确相关平🧝台和劳务🗞派遣机构间的法律关系，并对相关主体🏨的劳务派遣资质🐯从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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服部早環/柳美憂/Sweet Vicky/なおい夕羅

（青岛日报／观海新闻记者 松下紗榮子）