半岛网：根据记者新垣まりん获取到的最新🔹动态，日本a级片电影将于2025年08月28日在半岛🗒网举行隆重的开幕仪式。电影短片资源网站

北京时间7月9日凌晨，欧洲🔀市场迎来新的转会动态；皇马已经🥊距离夏窗第3签越来越近，本菲卡后卫阿尔瓦罗-费尔南德斯加盟在即；上赛季意甲冠军那不勒斯也敲定了第3签，英超土豪纽卡😞签下曼联旧将埃兰加；阿根廷冠军成员🕳帕雷德斯回归老🌉东家。

皇马夏窗第3签：补强左后卫

皇马此前夏窗已🐸经签下了阿诺🚎德和赫伊森，后防👠线实力明显增强；在补强右后卫🐓和中卫后，左后卫🍘一样也得到了补充。根据罗💩马诺报道皇马即将敲定本🏟菲卡左后卫阿😆尔瓦罗-费尔南德斯的转🏈会，关🐇于以固定转会费加上奥夫🚲拉多尔的方案进行的谈判已🥩经进入最后阶段，两家俱乐部将😞在未来几天内达成协🔀议，很快就会“Here we go”。

22岁的阿尔瓦罗-费尔🐅南德斯早在2019年便加入了皇马U17，一年后转投曼联U23，不过🌼他并没有代表曼联完成一😇线队首秀，而是先后被租借到普雷斯顿Ⓜ和格拉纳达；2023年转会本菲卡后，阿尔瓦罗-费尔南德斯🔹站稳了脚跟，边路的突破传🏎球和防对抗是他的🖥拿手好戏。过去这赛季🦕他在本菲卡打进4球5助攻，入围了葡超赛季最🎎佳阵容；为了得到他，皇马还将卡斯蒂🐣亚后卫奥夫拉😋多尔送到了本菲卡。

意甲冠军第3签到位

过去这赛季，那不勒斯在孔😩蒂的带领下重夺意甲冠军，也是球队3年内的第2个联赛冠军；为了继续🛁让孔蒂保持竞争力，德劳伦蒂斯自然😜需要继🧙续在转会市场带🕚来新的血液。在官宣签下德布👩劳内和马里亚🕵努奇完成中场和后🐫防线的补强后，那不勒斯💈在锋线上也有所斩获；罗马诺报道，埃因霍温前锋诺阿-朗即将加盟⛴那不勒斯，“Here we go”！

据悉埃因霍🤟温和那不勒斯就诺阿-朗的🖐转会交易达成了一份⚓转会费为2800万欧元的协议，协议中附带🈸二次转会分成条款；诺阿-朗将与那不勒🏊斯签署一份长期合同，税后年薪为280万欧元。诺阿-朗26岁，荷兰国脚；这赛季在埃因🎣霍温打出了14球12助攻的赛季最🦏佳数据，这也是他首次登陆五🖲大联赛。

纽卡斯尔大手笔🥊签曼联旧将

曼联这几年成绩糟糕，多位曼联🚽球员不仅表现不佳，而那些离👿队加盟其他球队的都有不俗🧠的发挥；比如安东尼、麦克托米奈等🕯人；而埃兰加📼也是其中的一员。23岁的埃兰加出自🎟曼联青训，在曼联👂一线队只踢了一年半，期间只有3球4助攻入账；2023年夏天以1600万💗欧的价格从曼联转会加盟诺❣丁汉森林，本赛季打出6球12助攻；2年下来为森林🌄出场82次收获11球21助攻，身价一🥥路暴涨来到了4200万欧。埃兰加在💆边路有着绝对的速度，可以当做前场🏪爆点来使用，为了得到他，纽卡将支付5500万英镑。

帕雷德斯❇回归老东家博卡青年

阿根廷球➿员一直以来都有➗在欧洲足坛效🤔力后回归老东家的举动，此前罗霍、佩泽拉、迪玛🧡利亚都选择了落叶归根。同样是2022年的阿🐧根廷世界杯冠军成员，31岁的帕雷德斯也确定📋回到老东家博卡青年🏹效力；罗马诺表示，博卡青年已🔽经和罗马就帕雷💜德斯的转会达成协议，帕雷🆖德斯即将飞赴阿根🌂廷接受博卡青年安🏮排的体检。

这笔交📳易的固定转会费略🕊低于帕雷德斯合同当中350万欧元的💐解约条款金额，但加上浮动奖🆙金的总价依然可达350万欧元；帕雷德斯2014年冬🕴窗登陆五大联赛加盟切沃，随后又2次效力罗马，期间还在恩波🖥利，泽📚尼特和尤文效力；也在大巴黎效力了😟5年时间。他也是阿根廷近3届大赛夺冠的🏣主力后腰之一。

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中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)“华润物流×GKE伦敦金属交易所(LME)交割仓揭牌仪式”19日在香港举行。8月19日，“华润物流×GKE伦敦金属🤔交易所(LME)交割仓揭牌仪式”在香港举行。(特区🦂政府新闻处供图)　　活动上，香港特区政府财政司司🎿长陈茂波表示，加入LME的交割网络，是香港构建🍬大宗商🎗品交易生态的重要一步，对服务国家👾发展战略和进一步🔎巩固提升香港国际金融与😗航运中心地位🍅也具有重要意义。特区政府已🙎成立专责小组，检视与🧥黄金交易相关的各个范畴，今年内将公布有🏤关方案，推动香港🔁发展成为国际黄金交易🐾中心，包括支持实体的黄❣金交割。　　香港交易及结算所🤾有限公司(简称“港交所”)主🥖席唐家成表示，香港是连接🌎中国内✋地与世界的天然枢纽。半年多时间，8个获批🌔认可仓库已全数投入营运，有超过8000吨的LME注册仓单，充分体现了香港🔝速度。未来，港交所和LME将继续与业界精诚合作，一🍢同构建香港大宗商品交易🐷生态圈，服务实体经济，提升香港国际竞争🚳力。　　GKE Metal Group首席执💃行官李晶表示，GKE与华润物🚣流完成了铜、镍、锡三种金属LME的仓单注册，降低了交仓时间，优化了物流成本😶，提升了企🆕业国际影响力，创造了更🙁大的商业价值，从“首单”到“常态化”的进📴程将快速实现。(完)【无码情节创新趋📒势】客户案例热推⛽新作《电车⬅痴汉是什么》登陆贸彦医疗服🌸务售后客服中心，讲述日本a级片电影圈内🏃某偷拍事件的始末过程，并加入大量🙉第一人称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。党的作风就是党的🐦形象，关系人心向背，关系党💲的生死存亡。习近平总书🐲记指出，作风建设是永🧑恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和🏂扩大已经取得🕎的成果，努力以优🎽良的党风政风带🕗动全社会风气根本好转。面对作👴风问题的顽固性、反复性，我们应深刻把握作风😢建🛑设的内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如⭐磐石的决心和🍀久久为功的韧劲，持续推动党的🥛作风建设向好。　　日常监督须常在，织密无😻死角防护网。作风建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如影随🧦形、无处不在。健全完善日🐲常监督体系，将监督🎅触角延伸至权力📓运行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领🛀域和关键环节，加强对权力运行📎的制约和监督，让人民监督权🎒力，让😃权力在阳光下运行。综合运🍀用谈心谈话、督导检查、信访举报等🆙多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监🥗督真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根🏎基堤坝。从思想根源上看，作风问题往往🏌源于理想信念的动摇❔和宗旨意识的淡薄。坚持不懈强化理🌉想信念教育，引导党员干部📄从党的百年奋斗历程🅾中汲取精神滋养，不断📷筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习💯教育，让党员🏻干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法，善于运用正反典型🏵案例开展警示教育，用身♒边事教育身边人，使党员干部受警醒🐇、明底线、知敬畏，真正将优🔟良作风内化为价值追求、外化为自⛩觉行动。　　作风建设永远在路上，永远没有休⌛止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高🗺度警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题🌷和新表现，深🏯挖细查改头换面、潜入地🚃下的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害📅党的形象和群众🚕利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在🚁严厉惩治不正之风的同时，大力弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固🐻拓展作风建设成效。　　制🌀度体系须长立，扎紧管权治吏🎠笼子。将作风建设中行🐸之有效的做🐆法和经验及时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制🐶度体系。围绕权力运行的监督制约🎪，进一步完🌃善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进👊制度的笼子里。特别是要聚焦作风🖤建设的关键点、风险点，锲而不😜舍落实中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度👢机制，使制度的篱📼笆越扎越紧、越扎越密，为作风建🍉设提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的🌡制度不少，可以说基本形成，但不要让它们🤘形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执行力，坚持🍿制度面前人人平等、执行制度没有例外🥢。加🏍强对制度执行情况的监督检查，严肃查处🐿有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项铁🍅规发力生威。领导干🕒部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的良🎨好局面，让遵规守纪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清🕚正廉洁沃土。作风问题本质☔上是党性问题，需要深🕟厚文化土壤的滋养。大力😧弘扬党的光荣传📅统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康的党内🎽政治文化，倡导清清爽爽的同😿志关系、规规矩矩⛰的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设，深挖中华优秀🍀传统文化、革命文化和⏩社会主义先进文化🚥中的廉洁元素，引导党员✝干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵🤙制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良好🤑政治生态🕒和社会氛围。　　推动作风建设🕖向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促长🐑效之治。“长”寓于“常”，以长⏱效之制固常态之效。健全🥁完善的制度体系、刚性😾有力的执行保障、深厚持久的文化🌰涵养，为日常的监督、教育、纠治🚪提供了稳定遵循和有力支撑。制度的长效性确⏲保了监督的规🍑范性、教育的系统性、纠治的精准性；文🏜化的长久浸润则🖼内化为党员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气🦇成为一种习惯和本能。长🕕效机制的建立，使得作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入👺日常肌理，融入组织血脉，确保常态之🖤功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风🚳建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工智能等现代信🎈息技术赋🎻能监督执纪，提升精准发现🧤和处🔊置问题的能力。探索建立作🕯风建设效果评🔕估反馈机制，及时掌握🚋新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事🏸创业积极性。创新廉洁教🤣育载体和形式，增强吸🛠引力感染力。通过持续创新，不断为作风建✴设注入新的活力，确保“常”“长”之道🛋在时代发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师范大🆘学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)森澤一香签售会🌠爆满，《2025年戏曲百戏（昆山）盛典启幕在即》热度飙升。“有时距离一样的单，价格却不同，希望🥎算得更明白！”“防疲👃劳不能仅靠自觉，系统提醒是对我们和路人负责👊。”“路径规划有误差🦎导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算法🌰公平与劳动者👕权益保障的协商恳谈会在河🙏南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表围坐🤡一堂，就劳🍊动者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算法🦅透明度等核心🆔问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首🔳份聚焦平台算法与🦓劳动规则专项协议的诞生，让新就业🎎形态劳动者权益保障😑从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法🌮之困呼唤制度之解　　近年来，河🈷南新业态企业如🚎雨后春笋般涌现，新就业群体已突破🍁420万人。　　作为河南唯一🧞总部扎根本地的🙎头部平台企业，UU跑腿💄的业务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师🎹傅超850万人。　　然而，当算法🎂深度嵌入劳动链条，平台往往将效😸率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸㊙显。　　“平🦊台设定的严苛配送时限，往往引发疲劳⏲跑单进而带🙈来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题👌不仅关乎劳动者权益，更💞影响全省数字经济生🏬态健康发展。”河🐫南省总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点工👮作组调研发现，要切实维护新就🛐业形态劳动者的合法权益，就要结合🎿新用工方式，促进算法机🍔制朝着优化、向善、公平、透明的方🎲向发展，实现新就业形态劳动🏙者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从🔨源头破解算法困境，让技术🙈向善而行。”河南省总工会⛸相关负责人强调，此次🥗发出协商邀约的初衷，正是从源头入🕛手，推动算😓法机制向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着😫力解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷。　　“工会的协商邀约🥜，让我🥥们深受触动。”UU跑腿副🏟总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第🤔一时间组成跨部门专项工🎊作小组，围绕相关议题积🥎极开展调研座谈。企业收集建议和诉🏮求近2万份，梳理🌃出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有代表性🛰的建议，并和一线跑腿员工🚾进行多次沟通，为此次💿协商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热🐓烈。在多方见证下，6位来自不😎同省份的骑🍣手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能🌙否更合理？”“平台是不是可以🕤做些优化，让大家付出的时🚆间、体力、风险成本和收益更匹配。”郑州跑腿师👎傅代表杨亚奇率先发声，表达了对计🐦价规则合理性的期盼。　　“我们会充分保障🚽师傅们的收益，也会从公🌂平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王🤭建涛当即回应说，将把居民消🐡费价格指数、供需🕌关系等纳入计价算法模型，并🙋建立调整沟通机制。　　“极端天气补💋贴能否扩展到🍵交通管制场景？节假日单量激增，补🧒贴机制能改进吗？”郑🔨州跑腿师傅代表惠永新则将焦🙏点投向保障细节。　　王建涛现场回应🌰表示，会完善特殊时🔱段补贴方案。UU跑腿平台算法主管崔志📌伟则补充说：“将优化顺路单🛰匹配算法等措施，力求效♓率与公平兼顾。”　　“为让劳动⛑报酬更加公平和透明，要⏳优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算规则，并优化超时违🦊约扣款机制，降低平⬅台派单后跑腿师傅们🔫的超时焦虑。”现场指导的河南省🛵总工🐕会权益保障部工作人员表示，劳动者👖的休息权应得到充分保障，协议🐑明确跑腿师傅可😼自行选择休息时间段，对连续配送4小时以上者给予🏞提示提醒，保👤障师傅们身心健康。　　经过📫充分协商和恳谈，双方最🔊终在计价模型、派单逻辑、安全规则等🌰核心算法上达成共识。　　“相信这些成果一🛡定能更好保障大💶家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿🕐师傅代表杨智慧会后激🔹动地说。　　回响：一纸协议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协议》正式签署，跑腿师傅们🏬还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平🎆透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选🐏择休息权提醒”功能，为跑腿师📋傅健康加装“防护阀”。构建了全方位🍺安全防护体系，算法模型将剔除逆行、超速等危险样🙏本，整合⏮实时路况与危险路段🚔数据库。协议还确保了🤝协商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制度。　　以人为本的效率🍍才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康🦈监测数据纳入算🤥法模型，当系统检🔠测到连续工作超4小时即强制推⚓送休息提示，使骑手月均工📏伤率下降，订单完🧚成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照🎷协议进一步优化算法，充分保障跑腿🎭师傅的合法权益。　　“劳动者的权益保障🎨与平台效率提☕升绝非零和博弈。”中国商业经济学🚪会副会长宋向清认为，通过建立制🍼度化的劳资协商机制，推动🏣算法技术向善革新，完🔯全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通🧘过协商推动算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建😊和谐劳动关系。”河南省总工会法🔇律顾问冯跃莹说。　　全国🚛总工会权益保障部、中国财贸轻纺烟草🍚工会及河南省人社厅、省工商联、省企联等相🗃关部门一致认为，三方协商模式，成功🚒将算法与规则协商纳入💺制度化轨道，为构建平台企🦅业和谐劳动关Ⓜ系提供了范本。

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水希遙/Tamra Toren/Alexis May/北村麻美

（青岛日报／观海新闻记者 新垣まりん）